Corporate Branding｜
コーポレートブランディング
企業の“内なる意志”を可視化し、“外なる共鳴”へ──
想いを戦略と創造でつなぐ、
ブランディング・パートナー
デイズヌーヴェルは、企業の社会的存在意義や理念、文化を根幹から見つめ、その“内なる意志”を戦略と表現の両面から具現化するブランディング・パートナーです。企業と社員の想いを「ブランド戦略」と「クリエイティブ」で結び、情熱を社会へ伝わる“表現”へと昇華。戦略立案から理念設計、デザイン、実装、運用に至るまで、貴社と共に並走しながら、“内”を動かし、“外”を魅了する──時代と共鳴し続ける企業ブランドの確立を支援します。
Phase 01 調査・分析
企業のDNAを掘り起こし、
本質を捉える
まずは、組織の現状や背景、そして根底にある価値観を多角的に捉えることからプロジェクトをスタートします。経営層や社員、顧客へのインタビュー、サーベイの実施、さらには社内資料の精査などを通じて、企業に息づく独自の「らしさ」や「強み」を可視化。加えて、顧客・市場・競合の状況を分析し、ブランドの根幹となる“立ち位置”を明確にしていきます。
実施内容例
- 全社員サーベイ、経営層・社員ヒアリング
- 顧客・市場リサーチ、競合分析（ベンチマーク）
- 社史・理念・カルチャーに関する資料分析
- バリュープロポジションの抽出と整理
Phase 02 理念構築
“不変”の幹をつくる
ブランドストーリー設計
企業もまた、「法人」という名の通り、一つの人格を持っています。その人格を形づくるのは、創業時に宿った思想や、経営判断の基準、そして社会における存在理由です。デイズヌーヴェルでは、それらの源流を丁寧に紐解き、「SEEDS（企業のDNA）」と「NEEDS（社会の要請）」を照らし合わせることで、その企業が社会の中で果たすべき役割＝存在意義（Purpose）を再定義します。その上で、企業の未来像を描くミッション・ビジョン・バリューといった理念を言語化し、全社員が共通の目的意識をもって進むためのブランドストーリーへと昇華させていきます。
理念構成例
- MISSION： 日々果たすべき使命
- VISION： 目指すべき未来像
- VALUE： 提供価値
- SPIRIT： 社員一人ひとりが大切にすべき精神
- SLOGAN： 企業ブランドを象徴する言葉
Phase 03 シンボライズ
言葉を“かたち”に変える
デザイン統合
言語化された理念を、言語化された理念を、視覚的なデザインとして具現化します。ロゴ、カラー、フォント、トーン＆マナーなど、あらゆるビジュアル要素を精緻にデザインし、企業の「世界観」を美しく象徴するアイデンティティへと昇華。一貫性を持たせることで、社内外に強い共鳴を生み出します。
主な検討項目
- ロゴデザイン・シンボル開発（理念を視覚化する象徴創出）
- カラー／フォント／トーン＆マナーの統合設計
- ブランドガイドラインおよびアートディレクションの体系化
- 各種クリエイティブアセット統合（Web／映像／グラフィック／ブース装飾など）
Phase 04 ブランド戦略策定
理念とデザインを
経営戦略に結び、
ブランドを“動かす力”へ
理念やビジュアルを単なる表現にとどめず、経営戦略と密接に連動させることで、企業活動のすべてに貫通するブランドの軸を形成します。
中長期的な社会価値の創出と持続的成長を視野に、実践的なブランディングを展開。デイズヌーヴェルでは、戦略とクリエイティブの両輪でブランドを“動かす力”を設計します。
展開領域
- インナーブランディング： 理念浸透・組織文化の醸成
- カスタマーブランディング： 顧客体験（CX）の最適化とブランド体験設計
- 採用ブランディング： 共感を軸にした採用広報と人材価値の可視化
- ブランド運用・ガバナンス設計： ブランドを経営資産として持続させる仕組みづくり
Phase 05 運用・定着
ブランドは
“つくる”だけでなく、
“伴走する”もの
デイズヌーヴェルでは、全社的な運用ガイドラインの設計や教育プログラムを通じて、ブランドが組織文化や人の行動に自然と根づく仕組みを構築します。日々のコミュニケーション、採用、サービス体験など、あらゆる接点で一貫したメッセージを生み出し、企業の内側から生まれる熱量を、社会全体へと波紋のように広げていきます。
Corporate Brandingの効果
- 企業の世界観と発信トーンの統一
- 組織文化と社員エンゲージメントの深化
- 信頼性と社会的評価の向上
- 採用力・定着率の向上
- マーケティング効果・顧客体験価値の向
Recruitment Branding｜
採用ブランディング
人と企業をつなぐ
“共鳴”を創り出す──
採用の本質を見つめ、
戦略と表現で未来をひらく、
ブランディング・パートナー
企業の未来を支える人材確保のための施策「採用ブランディング」は、企業の事業活動の生命線ともいえる極めて重要な事項です。新卒採用プロモーション、キャリア採用プロモーションなど数百社にも及ぶ実績と経験をベースに、採用プロセスの調査・分析から採用コンセプトの開発やターゲティング、採用コミュニケーション戦略の設計、オペレーションを実行。WEBプロモーションやグラフィックツール・映像などの各種採用PRのツール制作、様々な採用イベントの企画・運営、オンライン採用イベントの配信、SNSの運用、さらに選考・マッチング強化、アフターフォローから次年度の改善提案まで、年間を通じて採用に関わる強固なブランドビジョンを提案します。
新卒採用プロモーション
貴社の新卒採用PRを
成功に導くために
採用戦略をデザインする
新卒採用プロモーションを成功に導くためには、年間を通じた採用戦略を正確にシミュレーションすることが不可欠です。デイズヌーヴェルでは採用活動のタイミングに併せたフェーズを戦略的に設計。採用ブランド構築の目的や位置付けの明確化から、競合他社との差別化、ターゲティング、訴求ポイントやコンセプトメイキング、コミュニケーションシステムの構築、そして各種採用PRツールの制作から、採用イベントの企画・運営、アフターフォローまで、自社一貫体制で貴社の課題解決に取り組んでまいります。
キャリア採用プロモーション
即戦力の需要が高まる
キャリア採用を成功に導く
デイズヌーヴェルでは、キャリア採用に最適な採用PRツールを企画から制作まで一貫して行うことが可能です。多種多様なグラフィックツールや、WEBプロモーション、映像などの豊富な制作実績から、貴社ならではのキャリア採用PRツールをデザイン。幅広い層の求職者に対して、ダイレクトに響く採用広報ツールの制作をお約束します。
採用ブランディングに関する
取り組みと実施事項
Phase
01
ターゲット対象への
適確なリーチ手段を策定する
企業が「伝えたい内容」と、ターゲットが「得たい内容」について、デイズヌーヴェルでは客観的な立場で「市場×企業×ベンチマーク対象」への綿密な調査と分析を実施。豊富なコンテンツと画像・音楽・映像などのビジュアル、イベントなど様々な手法を連動させターゲット対象へのリーチ手段を策定していきます。
Phase
02
企業ならではの存在意義や、
社会的価値などを明確化、
様々な手法で企業価値をデザインする
企業が「伝えたい内容」と、ターゲットが「得たい内容」について、デイズヌーヴェルでは客観的な立場で「市場×企業×ベンチマーク対象」への綿密な調査と分析を実施。豊富なコンテンツと画像・音楽・映像などのビジュアル、イベントなど様々な手法を連動させターゲット対象へのリーチ手段を策定していきます。
Phase
03
採用活動はセオリーに沿って
実行するのではなく状況に応じた
適確なシミュレーションを徹底する
変動する採用活動の中で、デイズヌーヴェルでは、設定したターゲットや時期に応じた採用プロセスを設計。貴社にとって最適な採用ポータルサイトの選定から原稿制作、画像の選定、段階に応じた提案資料の作成、また選考方法のご提案から評価シートの作成、適性検査の実施・運用など、貴社ならでは採用ロードマップをシミュレーション致します。
Phase
04
採用ブランディングの向上には、
あらゆる［接点］活動の成果が鍵になる
採用活動で企業とターゲット対象を繋ぐ活動ポイント ［接点］は次のようになります。
- 企業を認知してもらうための［接点］
- 企業を研究してもらうための［接点］
- 企業に共感・共鳴へ導くための［接点］
- 企業に入社意欲を醸成させるための［接点］
- 入社決意を決定的なものにするための［接点］
- 内定辞退を防ぐための［接点］
こうした［接点］活動を採用ロードマップの中でいかに活かせるかが、共感・共鳴へと誘う成功の鍵になります。
Phase
05
採用ブランディングツールは、
ターゲット対象の企業理解の深化と、
共感への大切な手段になる
優秀な人材の確保は、企業の未来を占う上で最も大切な要因の一つです。だからこそ採用ブランディングツール制作では的確な採用ブランディング戦略が不可欠になります。デイズヌーヴェルでは、数百社に及ぶ採用プロモーション実積をベースに、各種採用イベントWEB、グラフィック、映像などを連動させ、ターゲット対象の企業理解の深化から共感・共鳴へのアプローチを適確なものにしていきます。
Phase
06
採用イベントは採用活動の過程での極めて
「重要なターニングポイント」になる
理念とデザインを経営戦略に結び、
ブランドを“動かす力”へ
採用イベントは企業とターゲット対象の「双方向での共感・共鳴を可能にできる」最良の機会です。なぜなら採用イベントは、●採用担当者のPPTツール等による説明 ●VTによる紹介 ●リクルーターなど社員とのセッション ●配布する資料の訴求力など、「接点」活動が集結するターニングポイントになります。ターゲット対象者は他社に勝れば次のステップへ進み、劣れば次へ進む機会を絶ちます。デイズヌーヴェルでは、数々の採用イベントを成功に導いてきた独自のノウハウを駆使し、貴社と学生との「接点」をよりドラマチックに演出いたします。
Phase
07
採用ブランディングの最終的なゴールは、
入社への決意を如何に導き、
入社後へ繋げるか
どんなに採用プロセスが上手く進行しても、素晴らしいと思える採用ブランディングツールがリリース出来たとしても、ターゲット対象を入社への決意へ導き、就社へと繋げることができなければ、採用ブランディングは意味をなさなくなります。デイズヌーヴェルでは、WEB×グラフィック×映像ツールを連動した有効活用、オウンドメディアの活用、コミュニケーション密度の高い相互理解を深めるイベントの実施など、年間を通じて最終ゴールへ向けてクライアント企業様と共に並走いたします。