新卒採用PR活動の根幹を担い支援を行なう採用コンサルティングでは、訴求ポイントやターゲットの明確化、続いてコンセプトメイキング。貴社の採用活動における問題点を洗い出した結果をもとに、豊富な経験に基づいた人材採用のノウハウを融合させることで、年間を通じた新卒採用プロモーションが可能になります。 新卒採用プロモーションを成功に導くためには、学生の活動状況や競合他社の動向を充分に把握し、年間を通じた採用PR戦略を正確にシミュレーションすることが不可欠です。ヒアリングを重ねることにより、貴社の人材採用における具体的な強みや弱みを洗い出し、来期に向け貴社に最適な採用戦略立案、支援を行ないます。第三者によるコンサルティングが貴社の現状把握と問題解決を可能にし、学生への訴求力のある採用活動を実現します。 ▲ ページトップへ 訴求ポイントやターゲットの明確化、続いてコンセプトメイキング、そして貴社の採用活動における問題点を洗い出した結果をもとに、デイズヌーヴェルが手掛けきた人材採用のノウハウを組み合わせることで、ミスマッチのない、納得のいく新卒採用プロモーションを展開することが可能になります。さらには、そのコンセプトに沿って、PR戦略（メディアの選定、広告展開、タイミング）を確立し、貴社の採用活動の柱となる採用スローガンンを打ち出してまいります。 一貫した採用活動を実行するためには、採用ターゲットの明確化およびコンセプトの作成が必要不可欠となります。そして、年間を通した貴社の採用活動の成功に欠かすことができないのが採用スローガンの確立です。採用スローガン・採用ビジョンなどメディアに登場するキャッチコピーやコメント等に、貴社のポテンシャルやポジショニングが正しく集約されることにより、貴社の独自性が明確に読み取れるようになります。綿密な採用戦略を投影した揺るぎない採用スローガンの確立を通じて、貴社の新卒採用プロモーションを後押しし、具体的な採用フローへと結びつけます。 ▲ ページトップへ 確立された採用スローガンに基づき、貴社に最適な新卒採用プランをご提案いたします。採用予定人数、男女比、募集職種等が同じでも、適切な採用フローは企業によって異なります。また採用活動のピークをどの時期にもっていくかによっても採用フローは異なるものとなります。貴社の採用計画を成功に導く為の最適なプランを立案させていただきます。 貴社の採用フローの策定により、採用活動の具体的な方向性が確立されます。そして、その後に必要となることは、多数存在するメディアの中から、どれを選択し、どのタイミングで用いるかということです。デイズヌーヴェルでは、会社セミナーをひとつの時間軸として、効果的なメディアの選定及び発信のタイミングをプランニングし、貴社に最適な新卒採用プロモーションを提案いたします。 ▲ ページトップへ 採用戦略を投影した採用スローガンの確立や採用フローの構築、メディアの選定が確定されれば、次は各日程をスケジュールに落とし込み、具体的な採用PR（採用プロモーション）システムの構築に移ります。年間を通じた採用スケジュールを事前に確定させることにより、貴社の採用活動はスムーズかつ充実したものとなり、結果として納得のいく採用活動が可能となるのです。デイズヌーヴェルでは、学生と企業が織りなす市場全体の動向、就職活動学生の活動状況、他社の採用状況、就職イベントの開催スケジュール等も視野に入れ、最も効果的な新卒採用プロモーションのシステムを構築いたします。 年間を通じた新卒採用プロモーションシステムの構築が完成した後は、そのアウトラインに沿って、就職活動をする学生に対して貴社の魅力を如何に伝えることができるかが、重要な鍵となります。貴社の事業フィールドの可能性や仕事のダイナミズムなど貴社の本質をストレートに訴求するようなPRツールをご提案させていただくことが、貴社と学生とのミスマッチを防ぐこととに繋がり、延いては貴社の採用活動の成功へと導くことになると確信しております。 ▲ ページトップへ 実際に採用活動を始まると、エントリー状況、選考会への動員数、そして選考段階に入ってからの歩留まりなど、日々激変する採用活動においてはさまざまな問題が生じます。常に、学生の動向や他社の採用状況に応じて、プロモーション内容や選考過程は臨機応変に見直す必要があるのです。デイズヌーヴェルでは、貴社の現在の採用活動を客観的に判断し、現状分析から継続的な改善提案をご提案させていただきます。